Stress au travail & prévention : le Ministère accompagne les entreprises

Fiches dédiées à la prévention du stress au travail 

On le sait, la logique de prévention a succédé à celle de réparation.

Il est désormais attendu des entreprises qu’elles se positionnement en amont des risques pour mettre en place des actions préventions, et non plus en aval de ces risques pour gérer leur réparation.

• Le 29 septembre 2025, le ministère du Travail a créé et mis en ligne une fiche dédiée à la « prévention du stress au travail ».
• Une fois la définition et les manifestations du stress lié au travail décrites, le ministère du Travail évoque 6 grands axes de prévention dont les employeurs pourront s’inspirer.

Cette fiche décline :

• La définition et les manifestations du stress lié au travail ;

• L’approche collective et préventive du stress au travail à adopter ;

• Les 6 grands axes de prévention ;

• Les textes de référence à connaître.

A ce titre, le ministère du Travail signale six grands axes de prévention des risques psychosociaux :

• Informer et former les travailleurs ;

• Réguler la charge de travail ;

• Garantir un soutien social solide ;

• Favoriser l’autonomie et la participation des salariés ;

• Assurer une juste reconnaissance du travail ;

• Discuter des critères de qualité du travail.

Pour cela, l’employeur peut concrètement :

• Procéder à une évaluation fine sous forme de questionnaires ;

• Réguler collectivement les dysfonctionnements (ex. :  organiser les relations de travail, garantir une cohésion d’équipe, utiliser le dialogue social) ;

• Évaluer, suivre et réguler la charge de travail (ex. : droit à la déconnexion) ;

• Engager une réflexion sur la perception de la qualité du travail pour l’ensemble des travailleurs ;

• Développer un soutien aux travailleurs (ex. : formations, cellules d’assistance psychologique) ;

• Être attentif aux formes de reconnaissance et de rétribution du travail juste et équitable (ex. : financières, symboliques, statutaires) ;

• Mettre en œuvre une organisation du travail laissant des marges de manœuvre au travailleur, pour favoriser l’autonomie et les rapports de confiance tout en se prémunissant de l’isolement (ex. : management horizontal, usage raisonné des outils de reporting).

Recommandations : les risques psychosociaux, dont fait partie le stress au travail, sont plus qu’au cœur des relations de travail. La maitrise du stress au travail fait partie des éléments clefs d’une relation de travail saine et apaisée, dont l’employeur doit être le garant. Une fois encore, le Ministère rappelle aux entreprises l’importance des actions préventives, dont les 6 grands axes détaillés peuvent permettre aux sociétés d’être un guide. Dans le cadre des contentieux, nul doute que ces è grands axes seront utilisés par les juges comme un faisceau d’indices pour déterminer si, nonobstant l’existence d’un stress au travail, l’employeur s’est, ou non, comporté comme un bon père de famille.