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Merci à Monsieur Bruno Mettling pour cette intervention très instructive sur le droit et le devoir à la déconnexion.
Alors que Monsieur REBSAMEN, ancien ministre du travail, lui avait demandé d’analyser la transformation numérique au travail il y a 10 ans (2015), Monsieur Bruno Mettling a rendu un rapport précurseur à Madame EL KHOMRI, co-construit avec les organisations syndicales et différents intervenants.
L’analyse menée était également l’occasion de s’intéresser à un sujet d’actualité : le droit à la déconnexion.
🔓 le droit est également un devoir de déconnexion ;
🔓 l’entreprise est responsable d’une régulation collective de ce droit à la déconnexion ;
🔓 le salarié a également une responsabilité qui passe par une compétence : celle de savoir se déconnecter ;
🔓les risques psychosociaux sont accrus par cette hyperconnectivité, cette « infobésité » ;
🔓le forfait jours est mis à mal par ce droit de déconnexion lorsque l’équilibre est rompu ;
Autant de questionnement ⁉️ et de défis quotidiens 💪 pour les DRH, RH, RRH & juristes avec bien entendu quelques jurisprudences ⚖️ toujours plus pragmatiques les unes que les autres pour permettre d’appréhender ces aspects juridiques et opérationnels !
Merci également à Cindy POLYCARPE, Avocat Of Counsel du cabinet, de nous accompagner dans ces analyses.
🎧 A vos casques, prêts, partez !
